MEDEF希望在没有工会的情况下进行谈判

日期:2017-12-04 10:06:42 作者:朱摆簋 阅读:

代表性随着讨价还价的进展,雇主组织的意图被揭示:获得减损“劳动法”的协议每个关于工会代表性的谈判会议都由两个有问题的说明引入,即官方说明,雇主代表团和CGT的说明毕竟,MEDEF从一开始就拒绝讨论自己在公司内的代表性所以对于CGT没有真正的理由,介绍了所有的会议,而工会重点,其合法性是否代表职工,协商的权利当选的员工,他们在中小企业的位置或他们的融资星期二没有偏离规则两份文本主持了会议直到2月底,工会和雇主才开始清理仅此之后,实际谈判应该起飞即使他们想为“中性”,用人单位的注意事项逐步实现的,让MEDEF的两个主要目标的实质内容:鼓励企业与非工会(员工选出的员工)进行交易,并推广废除“劳动法”的协议原则,即不太有利为了解决工会问题,周二雇主的说明建议提高公司有义务组织员工代表(超过10名员工)或委员会选举的门槛公司(超过五十)对于雇主,特别是中小型企业联合会(CGPME),这些阈值不利于就业在这个意义上,雇主不雇佣她五十的员工未能建立EC同样,MEDEF也想质疑解雇“受保护雇员”的保护措施,这些雇员是当选的工作人员仅这些挑衅就揭示了法国雇主如何成为工会行动的主要障碍之一 “如果雇主与当选为替代工会获得豁免的协议与规范的层次谈判的想法不放,谈判将是困难的,”刘若英Valladon,FO警告 “老板告诉我们,一切都是可以谈判的,包括根据所收集的大部分路线验证协议的方法,但对应方是扩大贬义领域我们不能同意讨论促进社会倒退的集体谈判框架,“Michel Doneddu,CGT大声说道 CFTC的菲利普·路易斯(Philippe Louis)也表示“必须与工会讨价还价,与分支机构谈判的内容一致因为不存在让员工留在自己的设备上的问题事实上,加伯纳德·瓦莱特,在CFE-CGC,“雇员和他的老板之间的隶属关系破裂的谈判需要平等的关系”马塞尔·格氏,为CFDT,较少动荡,特别是考虑到他必须“帧”这种类型的交易,使450万名工人谁收到工作人员选举,但没有工会在他们的业务中获得讨价还价的权利但对于其他联合会来说,